Selección

 Los procesos de selección de la Fuerza de Venta consideran las siguientes etapas:

 Recepción del Perfil y Descripción de Cargo

 Publicación de Avisos
 Evaluación de Currículum Vitae
 Verificación de Antecedentes Personales
 Verificación de Referencias Laborales
 Entrevista Personal y Técnica
 Evaluación Psicológica
 Presentación de Postulantes Preseleccionados
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